August 11th, 2012

(no subject)

Если умеешь что-то делать хорошо, то, как правило, делаешь. Т.е. работаешь, создаёшь. Если не вполне умеешь сам, но хотя бы в общих чертах знаешь, как надо - то становишься консультатном, преподавателем или тренером. Учишь, наставляешь, советуешь. Если и тут не получилось - то руководителем, начальником. Командуешь. Ну а коли и здесь оплошал - тогда наступает апофеоз карьеры. Становишься контролёром или охранником. Следишь, проверяешь, выявляешь... Всё это, кроме самой первой, трудовой ступени - служба, а не работа. Работа от службы отличается тем, что на работе работать надо, а на службе можно ничего не делать. Кроме того, заметьте, положение, которым можно безнаказанно злоупотреблять, или полномочия, которые так и подмывает превысить с целью получения весомой прибавки к стабильному окладу, бывают только служебные, а никоим образом не рабочие. Эти обстоятельства отчасти объясняют более высокую престижность именно службы в сравнении с работой, по меньшей мере у нас в России, исторически.  Но это лирическое отступление... Так вот, дальше мысль продолжаю. Апофеоз карьеры и предел желаний 99.999% населения: не работать, не учить, не руководить даже, а критиковать, проверять, принуждать, заставлять. Контролировать. Но если и тут что-то не сложилось, прямой тебе путь на нижнюю ступень карьерной лестницы. То есть обратно в работники (а куда же еще). Круг замкнулся. Работники=неудачники. В общественном сознании. Поэтому, как известно,  дети у нас хорошие, а всё что мы делаем руками и головой либо никуда не годится, либо на всех не хватает